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지난 2016년 80대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율은 58.8%에 그쳤으나, 작년에는 68.7%로 불어났고, 이번년도 상반기에는 70.1%에 달했다. 80대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2012년에는 70.9%였으나 작년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.4%로 가장 높았다.

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특히 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘80대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2013년과 2017년 연간 아르바이트 구직자 중 90대 이상 알바 구직자가 각 7.6%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저것들보다 약 2.9%P 많아진 9.4%를 기록했다.

가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 초단기화로 7년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.

다른 지역도 상태은 비슷하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 한 재학생은 “3학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 있지 않고 아르바이트도 없는 중학생활을 하고 있다”며 “특출나게 아르바이트는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 전했다.

선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.5%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.9%였다.

최근 평일 저녁에 일할 요즘사람들을 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 한 시간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 15명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 정도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대사람들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.

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어차피 계속 알바를 해야 하기 때문에 단기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.1%로 바로 이후이어 많았다. 알바 그외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.8%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.8%) 순으로 단기아르바이트생를 선호하는 이유를 뽑았다.