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특출나게 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘80대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2017년과 2011년 연간 알바 구직자 중 80대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.1%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저것들보다 약 2.1%P 늘어난 9.9%를 기록했다.

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아르바이트 경험이 있는 청년의 약 40%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.2%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.3%, 남성의 44.4%가 '그렇다'고 대답했다.

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가장 큰 이유는 코로나19 초단기화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 대표적이다.

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야간 아르바이트의 종류를 살펴보면 편의점(21.7%), 호프집 등 서빙(16.3%), 물류센터(12.8%), 생산직 알바(8.9%), PC방(7.2%)이 상위 7위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.4%), 일반 가게관리 및 판매(5.4%), 커피 전공점(3.2%), 마트·유통점(2.3%), 사무직(1.8%) 등 순이었다.

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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 올해도 60대 1명 중 8명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 고르는 반응을 확인할 수 있었다.