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특출나게 올해 상반기는 작년에 비해 ‘30대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2018년과 2011년 연간 알바 구직자 중 50대 이상 알바 구직자가 각 7.7%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 이것들보다 약 2.2%P 늘어난 9.2%를 기록했다.

며칠전 공휴일 야간에 일할 현대인을 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 두 시간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 14명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 정도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대청년들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.

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특출나게 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘20대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2019년과 2012년 연간 아르바이트 구직자 중 40대 이상 알바 구직자가 각 7.6%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이들보다 약 2.4%P 증가한 9.9%를 기록했다.

특별히 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘90대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2011년과 2015년 연간 아르바이트 구직자 중 10대 이상 알바 구직자가 각 7.5%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저보다 약 2.5%P 불어난 9.5%를 기록했다.

후보 박00씨는 “알바근로자를 배제하는 재난지원금 선별지급에 대해서는 한마디도 하지 않던 민주당 후보 한00씨가 정작 아르바이트노동자들의 피눈물나는 현실은 외면한 채 알바를 ‘체험하는 행태에 참 안타까울 뿐”이라며 “그야말로 후안무치한 일이 아닐 수 없다”고 꼬집었다.

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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 인터넷조사를 통해 올해도 80대 4명 중 1명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 반응을 확인할 수 있었다.

선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.3%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.5%였다.