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가장 큰 이유는 코로나바이러스 단기화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~1시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 대표적이다.

조사 결과 아르바이트생 중 28.4%가 비교적 짧은 시간 근무하는 단기 아르바이트를 선호한다고 답했다. 세부적으로 살펴보면 1주일 미만 근무를 선호한다는 답변은 17.3%였고, 희망하는 시간 하루만 근무하는 △하루 알바를 선호한다는 답변은 11.3%였다.

특이하게 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘40대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2014년과 2015년 연간 알바 구직자 중 80대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.1%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저것보다 약 2.8%P 증가한 9.6%를 기록했다.

선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.7%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.3%였다.

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어차피 지속 알바생를 해야 하기 때문에 장기알바를 선호한다는 답변이 43.4%로 뒤이어 많았다. 아르바이트생 이외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.4%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.7%) 순으로 초장기아르바이트생를 선호하는 원인을 뽑았다.

며칠전 주말 저녁에 일할 사람을 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 한 시간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 11명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 정도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대청년들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.

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어차피 계속 알바를 해야 하기 때문에 단기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.4%로 직후이어 많았다. 아르바이트생 이외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.2%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.4%) 순으로 파트타임알바생를 선호하는 이유를 뽑았다.

선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.7%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.3%였다.